Vous avez lancé sur votre site Internet un outil qui permet à tous les visiteurs de s’entraîner à passer des entretiens. Comment fonctionne ce dispositif ?
Pour utiliser Video-Coach, l’internaute doit être équipé d’une webcam. Une fois connecté, il choisit un des 14 métiers proposés en magasin (hôte de caisse, manager de rayon, chef de secteur) et se voit poser par un recruteur-avatar une série de cinq questions, générales ou spécifiques : “Parlez-nous de vous, quelles sont vos motivations pour ce métier...” Pendant l’entretien, l’internaute s’observe sur l’écran
et peut revisionner autant de fois qu’il veut ses réponses et ainsi noter ses défauts pour s’améliorer.

Pourquoi avez-vous lancé cet outil ?
Nous souhaitons aider les personnes en recherche d’emploi à réussir leurs entretiens de recrutement. Ce site permet au plus grand nombre de s’entraîner et de se familiariser aux pratiques des entretiens. Il est accessible à tous, gratuitement. Cette innovation entre dans la politique diversité que nous avons mise en place.

Avez-vous déjà un bilan de l’opération ?
Plus de 400 personnes s’entraînent chaque jour et depuis le lancement en septembre, quelque 84 000 visiteurs ont testé notre site.