Les règles d’or pour une candidature efficace

Vade-mecum des petites astuces à utiliser pour réussir son entretien de recrutement...

• Travailler son CV
Une page maxi, avec un titre. Adaptez les informations en fonction du poste visé, du secteur d’activité et surtout des attentes du recruteur. Inutile de développer une expérience si celle-ci n’est pas en lien avec le job.

• Ecrire une lettre de motivation percutante
Soyez direct et concret. A l’heure d’Internet et des e-candidatures, il faut aller droit au but (bannissez les formules toutes faites et le style pompeux). Pour être convaincant, reliez vos qualités personnelles à des expériences professionnelles. Donnez des éléments concrets, réellement informatifs, sur vos postes précédents. Pour frapper fort, déclarez votre motivation dès l’accroche. Puis expliquez ce que vous voulez faire dans l’entreprise et comment vous voyez votre évolution. Privilégiez les verbes au présent et au futur car une lettre de motivation doit parler d’avenir.

• Parler de soi
Le recruteur ne veut pas que vous lui racontiez votre vie, il veut simplement comprendre pourquoi vous avez postulé. Sélectionnez, dans votre passé récent, une ou deux réussites marquantes, pour laquelle vous avez un résultat bien tangible à afficher. Pour être à l’aise, faites quelques essais devant l’un de vos proches

• Aborder la question du salaire
Ne donnez pas un chiffre mais une fourchette, de manière à laisser la place à la discussion. S’il y a un fossé entre vos exigences et ce que l’on vous propose, ne claquez pas la porte ! Négociez une voiture de fonction, des bonus, un téléphone…

• Se quitter
On ne doit jamais sortir d’un entretien sans savoir qui doit reprendre contact, de quelle manière et dans quel délai. Si le recruteur ne vous en parle pas lui-même, n’hésitez pas à lui demander des précisions sur la suite des opérations.

• Relancer le recruteur
Le lendemain de l’entretien, adresser un mail à la personne qui vous a reçu. Remerciez-la de la qualité de votre échange, réaffirmez votre motivation pour le poste et, si nécessaire, apportez quelques précisions sur des points abordés lors de l’entretien. Au passage, profitez-en pour lui rappeler que vous attendez de ses nouvelles à la date qu’elle vous a indiquée.

Pendant un entretien d’embauche, le recruteur n’a pas tous les droits. Loin s’en faut. Le code du travail stipule que les informations demandées à un candidat doivent “avoir comme finalité d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles”. Autrement dit, toutes les considérations d’ordre personnel ou fondée
sur des critères subjectifs et extérieurs au monde du travail ne doivent pas influencer la décision de l’employeur de sélectionner, ou non, un candidat.

Ainsi les questions ayant un rapport avec la sexualité et la situation matrimoniale, les activités syndicales ou mutualistes, les opinions ou les convictions religieuses sont interdites. Vous pouvez ainsi botter en touche si on vous demande : “Voulez-vous avoir des enfants ?”, “Vivez-vous maritalement ?” ou “Adhérez-vous à un syndicat ?”.

L’association de recrutement A compétences égales, qui a publié un guide sur les questions interdites, va plus loin et déconseille aux candidats de répondre aux questions portant sur leur lieu d’habitation, leur connaissance d’une langue étrangère ou leurs activités extra-professionnelles.
M.D