Le CV sera-t-il encore d’actualité dans les années à venir ?
Oui. Contrairement à d’autres, je ne prédis pas la mort du CV en 2020. Je pense
qu’il restera un outil de contact entre les candidats et les recruteurs, mais qu’il va falloir l’adapter. Le rendre plus interactif pour les uns et les autres. Par exemple, sur un CV, on dit que l’on parle anglais mais sans préciser si on maîtrise l’anglais des affaires, l’anglais domestique. Donc, le CV d’aujour­d’hui est mort, mais on n’a pas fini de le tuer.

Qu’en pensent les recruteurs ?
Selon eux, le CV tient de moins en moins de place dans les recrutements. Certains vont même jusqu’à s’en passer en se connectant directement sur des réseaux comme Viadeo pour trouver des candidats potentiels. Sur ces sites communautaires, ils ont directement accès au parcours détaillé des individus, à leurs réseaux et à leurs centres d’intérêt. Ce qui est plus significatif qu’un simple CV formaté et calibré.

Que pensez-vous du CV anonyme ?
C’est assez contradictoire, car on a, d’un côté, des CV qui veulent masquer le nom, l’adresse, l’origine des candidats et, de l’autre, des entreprises qui, via des réseaux comme Facebook, ont accès à toute l’intimité des candidats. Les recruteurs connaissent ses amis, ses habitudes… bref, une grande partie de sa vie.