Recrutement : les tops et les flops de 2008

En un an, les pratiques de recrutement ont beaucoup évolué en France... avec plus ou moins de succès

Les rencontres entre les candidats et les recruteurs se sont largement diversifiées.

Photo : Afp

• Les tops
– Les réseaux professionnels en ligne : qu’il s’agisse de Viadeo, Linkedin, Ziki…, tous ces réseaux constituent un bon moyen d’accroître sa visibilité sur Internet notamment lors d’une recherche d’emploi. En effet, beaucoup de recruteurs chassent directement sur ces sites pour optimiser leur recherche et trouver de bons candidats.
– Les réseaux sociaux : même si ces communautés, comme Facebook, sont des lieux d’échange et de rencontres sur des thématiques privées, les recruteurs n’hésitent plus à venir y faire leur marché. Soit en constituant des groupes de discussion sur leur entreprise, soit en lançant des applications ou des jeux qui permettront aux meilleurs d’être repérés.
– Les grands événements RH : Business game chez BNP Paribas, grand-messe du recrutement pour la Société générale (Sogelive), Challenge de ski pour Akka Technologies…, ces grands rendez-vous “recrutement” font désormais partie du paysage RH français. Compte tenu des sommes investies, les entreprises misent gros sur ces sessions de recrutement. Donc, à vos CV !
– La cooptation : très pratiquée dans l’univers des SSII, cette mise en relation par l’intermédiaire d’un salarié de l’entreprise fait à la fois gagner du temps au recruteur et au candidat.
– Les job dating : ces rendez-vous express entre candidats et recruteurs ont le mérite d’être ciblés car les candidats sont présélectionnés.

75%

C’est la part de candidats qui recherchent du travail en passant par le Web.

• Les flops
– Le CV vidéo : trop longs, de mauvaise qualité, discriminants, artificiels… A quelques exceptions près, ces CV filmés ne font pas l’unanimité auprès des recruteurs.
– Le job board sur mobile : pari audacieux mais non tenu. Les sites emplois uniquement consultables sur mobile n’ont pas trouvé leur public. Difficile de lire entre les lignes d’une annonce… sur un écran de 5 pouces.
– Les blogs ressources humaines d’entreprise : muselés par les services communication qui ne supportent pas les avis et critiques des internautes et encore moins la “non-langue de bois” des salariés, beaucoup de ces blogs RH sont restés inactifs. Pas d’infos, donc pas de commentaires et encore moins de recrutements. Bianca Podet