24-11-2008 10:48

La formation continue : un droit pour tous

Une démarche indispensable pour faire face à l’évolution du marché du travail

En France, environ 30% de la population active est déjà passée par la formation. Corinne Kappler, responsable des formations diplômantes en formation continue chez  Advancia-negocia,  a bien remarqué  cette nouvelle tendance. “Ce qui me frappe, c’est la quantité de personnes en reconversion”, indique-t-elle.

Sélection par l’argent
La formation continue s’adresse cependant encore trop souvent aux salariés les plus qualifiés. “Les acteurs politiques régionaux ont un travail majeur à faire sur la question des financements,  la sélection se fait trop souvent par l’argent”, déplore Philippe Murat, chargé de direction, responsable formation à  l’Association nationale pour la formation professionnelle des adultes (Afpa). Même constat  pour Sylvie Voineau, responsable de la communication, service formation permanente à
l’université Paris-VIII, qui remarque que “la formation continue est de plus en plus à la charge du candidat”. Une situation que le gouvernement a déjà prise en compte en réaffirmant fin septembre que les cinq milliards d’euros de la formation professionnelle gérés par les partenaires sociaux devraient être réorientés vers les demandeurs d’emploi et les salariés les moins qualifiés.

Vers les moins qualifiés
Conscients de ce problème, les acteurs de la formation continue ont l’intention de faire évoluer la situation. “Nous nous adressons aux salariés les moins qualifiés et nous les aidons à faire leur propre diagnostic afin de les orienter vers la formation la plus appropriée”, fait valoir David Mazurelle, directeur général du Fonds de gestion du congé individuel de formation de l’Ile-de-France (Fongecif). Arlette Cartier, responsable développement de l’Ifocop, insiste aussi sur le fait que son organisation s’adresse à des personnes en déficit de diplômes : “80% des 3 000 stagiaires que nous accueillons sont des demandeurs d’emploi.”

“Un accompagnement fort”
La formation continue est un investissement  à ne pas prendre à la légère. David Failly, directeur de l’école d’ingénieur au Cesi, insiste sur l’investissement en temps : “50% de nos formations durent de six à douze mois.” Et il prévient : “C’est une démarche à la fois professionnelle et familiale.” “L’accompagnement doit être fort”, insiste Hervé Moineau, directeur de la communication au Centre national des arts et métiers (Cnam), “c’est pourquoi nous proposons un service de conseil à l’orientation avec des enseignants et des conseillers d’orientation  afin de personnaliser le parcours de chaque individu”.
 

Qui finance la formation continue des salariés ?   • Les formations effectuées dans le cadre du DIF (droit individuel à la formation) sont prises en charge par l’employeur ou par l’Opacif dont dépend l’entreprise (salariés en CDD). Lorsque les heures de formation sont effectuées hors du temps de travail, le salarié bénéficie du versement par l’employeur d’une allocation de formation égale à 50% de la rémunération nette. • Les formations effectuées dans le cadre du CIF (congé individuel de formation) sont prises en charge par les organismes financeurs (OPCA, Fongecif…) dont dépend l’entreprise. Les éléments susceptibles d’être financés sont  le coût de la formation, la rémunération, voire les frais de transport et l’hébergement. Un salarié peut également s’adresser à son employeur pour compléter le financement décidé par l’organisme financeur ou, à défaut, se faire financer totalement ou partiellement son CIF. • Les formations financées sur le plan de formation sont à la charge de l’employeur. Attention : il existe une clause de “dédit-formation” obligeant le salarié à rembourser les frais de formation s’il ne reste pas dans l’entreprise pendant un certain nombre d’années (généralement un an ou deux) au terme de la formation. Rachedi Soussi