Former tous les travailleurs handicapés : une urgence

C’est aujourd’hui que commence la 12e Semaine pour l’emploi des personnes...

La semaine pour l’emploi des personnes handicapées organisée par l’Adpat vise à sensibiliser les entreprises et le grand public à la problématique de l’emploi des travailleurs handicapés (TH).
Pendant une semaine, des campagnes de communication et des actions concrètes sur le terrain vont se conjuguer dans toute la France pour faire avancer la situation. Car il y en a besoin. Malgré la loi de 2005 qui impose aux entreprises de recruter 6% de salariés handicapés, la réalité est tout autre. Dans le secteur privé, le taux d’emploi des TH est seulement de 2,7% et de 3,55% dans la fonction publique.

Faire des formations une priorité
Ce décalage s’explique par le nouveau mode de calcul imposé par la loi de 2005, plus représentatif, mais aussi par le manque de formation des travailleurs handicapés. Plus de 80% ont effectivement un niveau inférieur au BEP. Lors de la première conférence nationale sur le handicap de juin 2008, Nicolas Sarkozy a annoncé que la formation des personnes handicapées devait être une priorité. Des associations se sont lancées dans cette bataille et proposent aux TH de suivre des formations qualifiantes. L’année dernière, plus de 10 000 personnes ont bénéficié du programme Handicompétences initié par l’Agefiph.

Les entreprises montrent l’exemple
Du côté des entreprises, les choses évoluent également même si 27% d’entre elles n’emploient aucun salarié handicapé. Plusieurs grands groupes ont décidé de montrer l’exemple. Parmi eux, le Crédit Agricole. En 2006, la banque a créé l’association Handicap et emploi au Crédit Agricole (HECA) pour promouvoir l’emploi des TH. L’objectif : embaucher 800 nouveaux collaborateurs d’ici à 2010, en privilégiant les CDI et les formations en alternance. Areva, qui a signé un accord en faveur de l’emploi des TH en 2007, multiplie les actions. En juin, l’entreprise a par exemple invité ses salariés à assister à un spectacle, Mélancolie Jazz, joué par des artistes handicapés. Chez Ikea, une mission “Handi-Cap” a été lancée en 2007. Elle prévoit un effort de recrutement et d’insertion, un suivi prioritaire des collaborateurs handicapés et une sensibilisation accrue auprès du personnel. Grâce à cette mission, le taux d’emploi des TH a augmenté de 68% chez le distributeur suédois. Marie Duval
» www.semaine-emploi-handicap.com

Et les seniors?
Si près d’un Français sur dix estime qu’embaucher des seniors est une bonne chose pour l’entreprise, la réalité est tout autre. Avec un taux d’emploi de 38%, la France occupe le 18e rang de l’Union européenne en termes d’emploi des seniors. Mais la situation pourrait rapidement évoluer. Dans le projet de loi de financement de la sécurité sociale 2009 (PLFSS), le gouvernement a listé une série de mesures spécifiques pour l’emploi des 55-65 ans. Les mises à la retraite d’office seront entre autres totalement supprimées à partir du 1er janvier, les cumuls emploi-retraite seront facilités et les entreprises d’au moins cinquante salariés qui n’auront pas négocié de plan sur l’emploi des seniors seront soumises à pénalité, à partir du 1er janvier 2010.
Sans attendre les obligations légales, plusieurs entreprises ont déjà mis en place des initiatives pour recruter ou fidéliser les seniors. Ainsi, Axa, dont 45% des salariés ont plus de 50 ans, propose des formations à ses salariés les plus âgés. Chez L’Oréal, un forum diversité sur les seniors a été organisé en avril 2008 : plus de 200 candidats ont été retenus pour participer à des ateliers de coaching. Quant au groupe PSA Peugeot Citroën, qui a signé un accord de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) en 2007, il a revu l’organisation de travail des seniors en leur aménageant des horaires. Enfin, le 4 novembre dernier, onze entreprises dont Areva, Cofidis, EADS, La Poste ... ont accepté de participer volontairement à l’opération “Bonnes pratiques seniors” lancée par le ministère du travail. Le but : identifier les bonnes pratiques en matière d’emploi des seniors pour susciter des démarches de progrès dans d’autres entreprises. M.D