“Assurer l’égalité de traitement des candidatures”

La parole à Patrick Blum, responsable du groupe handicap au sein de l’association A compétences Egales et consultant chez Opteaman...

??La parole à Patrick Blum, responsable du groupe handicap au sein de lassociation A compétences Egales et consultant chez Opteaman

Photo : DR

Pouvez-vous nous présenter votre association ?
A compétences égales a été créé en 2006 par huit grands cabinets de recrutement en France désireux de lutter contre les discriminations à l’embauche. Notre ambition est de garantir une égalité de traitement de toutes les candidatures et d’assurer un processus de sélection centré sur la recherche de compétences. Aujourd’hui, l’association accueille 37 cabinets et a déjà réalisé de nombreuses actions sur le sujet de la lutte contre les discriminations.

Lesquelles ?
Nous travaillons avec les pouvoirs publics, notamment avec la Halde, pour faire avancer les choses. Nous avons par exemple participé à la rédaction du cahier des charges du label diversité. Par ailleurs, nous avons publié de nombreux guides : Comment recruter sans discriminer ou encore Recrutement et orientation sexuelle. Deux autres titres concernant les seniors et les personnes handicapées sont en projet.

Avez-vous le sentiment que les mentalités évoluent favorablement ?
Il y a beaucoup de déclarations d’intention mais la discrimination reste importante. Des efforts ont été réalisés en ce qui concerne l’emploi des personnes handicapées, des seniors et des jeunes d’origines diversifiées. Pour les femmes, en revanche, je trouve que la situation évolue peu. Les entreprises se donnent bonne conscience en en nommant quelques-unes aux comités de direction. Cela reste cependant marginal.