Un jour pour entamer le dialogue

L’opération “Un jour, un métier en action” permet à un demandeur d’emploi handicapé de passer une journée en entreprise, en binôme avec un salarié valide...

Pour la troisième année de suite, l’Agefiph organise “Un jour, un métier en action” dans le cadre de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées. Le principe en est simple : un demandeur d’emploi handicapé part à la découverte d’une entreprise, d’un secteur d’activité ou d’un nouveau métier en compagnie d’un salarié valide. Le tout durant une journée.
Ici, il n’est pas question de prérecrutement, même si, au cas par cas, certaines rencontres peuvent déboucher sur une embauche. On se trouve plutôt dans le cadre d’une opération de sensibilisation croisée.

Une rencontre avec le principe de réalité
C’est l’occasion, pour la personne handicapée, de confronter un projet professionnel à la réalité d’une entreprise et de ses métiers. “J’ai découvert un métier intéressant, mais qui demande des compétences que je n’avais pas imaginées, se souvient Jean-Louis, qui a participé aux rencontres 2007. C’est d’ailleurs pour cela que ce type d’action concrète est utile car, parfois, on se fait de fausses idées.” Cet événement permet donc d’ajuster ou de réorienter un parcours, expérience de terrain à l’appui, et d’éviter des impasses.

Une sensibilisation au long cours
Laurent Gibert, directeur de la communication et du développement durable d’Aviva France (premier assureur vie et épargne-retraite en Europe), inaugure “Un jour, un métier en action” cette année pour la Semaine pour l’Emploi 2008. Cette action s’inscrit dans un projet de sensibilisation initié depuis trois ans. “Après avoir été contactés par l’Agefiph, nous avons lancé un appel à candidature en interne auprès de nos directeurs, soit un peu plus de soixante-dix managers d’équipes. Beaucoup de personnes se sont portées volontaires pour être tutrices. Nous avons une culture d’entreprise très portée sur l’efficacité, et cela prouve également que la sensibilisation menée en amont a été efficace. Au final, quatorze directions ou services devraient accueillir chacun une personne.”

» Plus d’infos sur agefiph.fr
Retrouvez les témoignages des employés d’Aviva, d’Adia, d’Areva, du Groupe Caisse d’Epargne, de Sodexo, etc. dans la revue Réadaptation, dont le numéro de novembre est consacré à la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées. onisep.fr/lalibrairie