29-09-2008 09:56

Les nouveaux modes de rémunération

Salaire variable, rémunération en nature, intéressement... le salaire est mort, vive le "package salarial".

Fini le bulletin de paie à l'ancienne ! Toutes à leur désir d’accroître la motivation de leurs salariés, les entreprises françaises n’hésitent plus à varier les modes de rémunération.

“La tendance actuelle consiste à proposer des systèmes indexés sur la performance individuelle. Le message que les entreprises essaient de faire passer à leurs salariés est le suivant : plus vous travaillerez et plus vous serez efficaces, plus vous gagnerez d’argent”, explique Frédéric Beziers, directeur du groupe de recrutement Hays.

Pour y parvenir, l’outil le plus utilisé est le salaire variable.
Il peut être versé chaque mois, ou sous la forme d’une prime de fin d’année. Traditionnellement réservée aux commerciaux, cette technique s’est aujourd’hui “répandue dans les fonctions RH, financières, communication…”, explique Michel Fourmy, responsable de la dernière enquête “politique de rémunération” de l’institut de formation Cegos.

Les entreprises ont également développé des compléments de salaire en nature : voiture de fonction, ordinateurs portables, forfaits de téléphone ou même… voyages. “À la fin de l’année, les employeurs distribuent des cadeaux à leurs meilleurs salariés. C’est parfois anecdotique, mais j’ai vu aussi des entreprises offrir des voitures à quinze mille euros !”, illustre Frédéric Beziers.

Des avantages en nature
Parallèlement, les entreprises tentent de fidéliser leur main-d’œuvre en développant l’épargne salariale (intéressement, participation, compte épargne retraite ou épargne temps…). Le principe ? Intéresser le personnel aux performances de leur employeur.

À l’heure actuelle, 94 % des entreprises françaises disposent d’un système de ce type. Un complément de rémunération d’autant plus concret que la Loi en faveur du pouvoir d’achat, votée l’an dernier, permet désormais à tout travailleur employé depuis 5 ans dans la même société de débloquer sa participation et toucher ainsi son épargne.

Enfin, selon les secteurs, certains avantages peuvent venir s’ajouter au salaire : réduction sur les billets de train pour les travailleurs de la SNCF, facture d’électricité allégée pour les collaborateurs d’EDF, ristournes sur les produits financiers pour les salariés des banques… Résultat : on ne parle plus aujourd’hui de paie, mais de “package” salarial.