29-09-2008 10:13

L’alternance, ticket gagnant pour un CDI

C’est au candidat de trouver l’école et l’entreprise qui l’accueilleront lors de sa formation.

Un pied à l'école, l’autre dans le monde du travail : la formation en alternance séduit de plus en plus de jeunes et d’entreprises. Un tremplin pour décrocher son premier emploi.

Comment ça marche ?
Les candidats doivent trouver un établissement proposant des formations en alternance et une entreprise qui accepte de les recevoir. Les va-et-vient entre l’école et l’entreprise se déroulent tout au long de la formation, ce qui permet aux élèves et étudiants de mettre directement en pratique leurs connaissances.

La répartition entre le temps passé à l’école et chez l’employeur varie selon les diplômes préparés et les secteurs.

Quelles sont les conditions ?
• Les candidats âgés de moins de 26 ans peuvent préparer un diplôme par apprentissage. Ils
signent alors un contrat d’apprentissage avec l’employeur. Ils sont suivis par un maître d’apprentissage qui fait le lien entre l’établissement scolaire et la société. La durée de ce contrat varie d’une à trois années.

• Les jeunes de moins de 26 ans comme les demandeurs emploi de plus de 26 ans inscrits à l’ANPE peuvent également bénéficier d’un contrat de professionnalisation. D’une durée de six à douze mois, ce contrat permet de préparer un diplôme mais aussi une qualification professionnelle.

Quelle rémunération ?
Dans le cadre de l’apprentissage, le salaire minimum perçu par l’apprenti varie entre 25 % et 78 % du SMIC en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation.

Concernant le contrat de professionnalisation, le salaire minimum ne peut être inférieur à 55 % du Smic pour les bénéficiaires âgés de moins de 21 ans et à 70 % du Smic pour les 21 ans et plus.

La SNCF met ses apprentis sur les rails fFocus. “L’alternance est un moyen de mettre le pied à l’étrier car les apprentis se voient confier de véritables responsabilités”, explique Marie-Dominique Bidault, responsable du développement des compétences à la SNCF qui a fait de ce dispositif un de ses modes privilégiés de recrutement. Et notamment pour les métiers ferroviaires. En 2008, 5 000 apprentis (des CAP aux ingénieurs) ont été accueillis. Les jeunes souhaitant préparer des formations dans le domaine commercial ou de la maintenance sont particulièrement bienvenus. “Dans plus de la moitié des cas, le contrat d’apprentissage débouche sur un CDI, l’autre moitié des apprentis choisit de poursuivre leurs études ou de travailler pour un autre employeur. Car il n’y a aucune obligation de rester dans la société, une fois la formation obtenue. Il y a en réalité peu d’échec car nous convions les candidats à un entretien qui ressemble à un entretien d’embauche. Ce mode de sélection nous permet de nous engager dès le départ”, conclut la responsable.