29-09-2008 09:29

"Certains accords d’entreprise prévoient du télétravail pour les seniors"

Rencontre avec Nicolas Raoult, consultante à l’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail), spécialiste des seniors.

> Vous dites que les entreprises doivent “requinquer leurs quincas”. Qu’entendez-vous par là ?
Elles doivent commencer par s’adapter aux envies de leurs salariés seniors. En faisant la distinction entre ceux qui ont encore envie de l’avant et ceux qui attendent simplement une reconnaissance de leur hiérarchie après des années de bons et loyaux services.

Aux premiers, elles ne doivent pas hésiter à confier de gros projets, quitte à former un binôme avec un collaborateur plus jeune. Envers les seconds, faute de pouvoir les rétribuer financièrement, ils doivent faire preuve de souplesse. Notamment sur le temps de travail et l’organisation du travail.

> Concrètement que peuvent-elles mettre en place ?
Certains accords sur l’égalité professionnelle prévoient du télétravail pour les seniors ayant des parents à charge.

Comme pour les jeunes parents, les entreprises commencent à réfléchir à l’équilibre vie privée vie professionnelle de leurs seniors. Ces derniers sont ravis car ils ont souvent de nombreux projets personnels.