26-09-2008 18:44

Aux petits soins pour les jeunes diplômés

Les entreprises ne lésinent pas sur les moyens pour attirer les jeunes...

Une carrière oui, mais pas à n’importe quel prix. Les jeunes diplômés exigent aujourd’hui beaucoup de leur futur employeur. Et ils le clament haut et fort. Au hit-parade de leurs volontés : plus d’autonomie, plus de reconnaissance, plus de formation, un réel équilibre vie privée – vie professionnelle, un management durable…
Pour les attirer puis les fidéliser, les entreprises ne lésinent donc pas sur les moyens. Résultat, elles mettent le paquet. Cette année, l’institut Great Place to work, en charge du classement éponyme, a enregistré une hausse de 50 % des entreprises candidates au fameux label “Bestwork” (payant). Parmi elles, i3 France. Le spécialiste de la mise sur le marché de médicaments a lancé des formations à la gestion du temps pour ses salariés. “L’objectif était que chacun apprenne à mieux maîtriser les outils de communication comme la messagerie afin de gagner en concentration” détaille Ralph Moussaldi, directeur général de l’entreprise. Chaque année, un “Children Day” permet également aux enfants des collaborateurs de découvrir le métier de leurs parents. Des bambins moins anxieux rendraient les parents plus heureux… au travail.

Bien être au travail
De son côté, Hama France privilégie un management durable. Le spécialiste des accessoires pour appareils photo, vidéo, et multimédia, propose en effet à ses salariés de réduire de 20 % leur déplacement vers le bureau. Comment ? En ne travaillant au choix que 4 jours par semaine (à raison de 9 heures par jour) ou en bossant un jour à domicile. Pour faciliter le quotidien de leurs collaborateurs, Agipi mais aussi L’Oréal (voir photo), SFR, Vinci, Axa, Total, PPR, EADS…, ont quant à elles choisi de créer des conciergeries d’entreprise. Installé dans les locaux de l’entreprise, un concierge se charge d’effectuer pour eux toute sorte de tâches quotidiennes chronophages (pressing, réparation auto, demande de passeport…). Le développement des observatoires du stress est également très “tendance”. Chez France Telecom ou HSBC, on mesure la nature et l’impact du stress professionnel pour le cas échéant, enclencher une démarche de mieux-être au travail. Au programme, relaxation et massages.