26-09-2008 19:17

Bouger pour booster sa carrière

Pantouflards, les Français ? L’image d’Épinal a vécu. Selon une étude réalisée en mai 2008 par TNS Sofres pour l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact), 61 % des salariés concèdent avoir changé de poste au moins une fois dans leur carrière.

“L’époque où l’on passait l’essentiel de sa vie professionnelle à la même fonction dans la même entreprise est révolue. La preuve, c’est que c’est chez les trentenaires que la mobilité est la plus forte”, décrypte Éric Chauvet, directeur du pôle Management de l’institut de sondage.

Partir pour gagner plus
Cette mobilité peut être verticale (montée en grade), horizontale (changement de fonction), géographique, ou encore transversale (changement d’employeur).

Les raisons ? Elles sont multiples : bouleversements économiques (crise du secteur industriel, montée en puissance des services), précarisation de l’emploi, regroupements d’entreprises…

Mais c’est surtout pour booster leur carrière que les Français sont devenus si volatils. Ainsi, 56 % des sondés avouent être allés voir ailleurs pour gagner plus et 44 % pour “voir du neuf”. Un désir de mobilité d’autant plus réalisable qu’il est désormais partagé par les employeurs.

“Favoriser la mobilité permet de fidéliser les salariés”, explique Patrick Plein, directeur du développement RH du constructeur Vinci. Les banques, de leur côté, proposent à leurs collaborateurs de changer de poste tous les trois ou quatre ans. Un moyen habile pour maintenir intacte leur motivation.

Toute mobilité s’accompagne d’une surcharge de travail temporaire Philippe Bryant, dirigeant du cabinet de conseil en mobilité professionnelle Formarest > Quel conseil donner à un salarié qui veut changer de poste ? La première chose à savoir, c’est que la mobilité professionnelle n’est possible que si trois conditions sont réunies : le désir du salarié, l’accord de la hiérarchie, et l’existence d’une opportunité : autant dire qu’il faut préparer son projet en amont et s’armer de patience avant d’obtenir gain de cause. > À quel moment faut-il se manifester auprès de son employeur ? Pour ne pas froisser les ego, mieux vaut présenter son projet à la fois à son supérieur hiérarchique immédiat, et au service des RH. Question timing, le mieux reste d’évoquer cette ambition dans le cadre d’une réunion formelle, comme par exemple l’entretien annuel d’évaluation. On peut également demander à effectuer un bilan de compétences pour savoir quelle suite donner à sa carrière. > Comment gérer le passage d’une fonction à l’autre ? Toute mobilité s’accompagne d’une surcharge de travail temporaire. Pendant plusieurs mois, il s’agit donc de s’acquitter de son nouveau rôle tout en restant disponible pour aider la personne qui nous aura remplacé.