Audit conseil : un secteur à l’écoute de ses salariés

Les entreprises du secteur misent sur l’équilibre entre vie privée et vie pro

Réputés exigeants et stressants (à raison d’ailleurs), les cabinets d’audit et de conseil font également partie des premiers à s’être penchés sur l’équilibre vie privée-vie professionnelle de leurs salariés, la diversité au travail et la citoyenneté dans l’entreprise. Exemples.
Souvent cité pour ses formations au leadership réservées à ses collaboratrices, le cabinet d’audit Deloitte encourage et accompagne l’investissement citoyen de ses salariés.

Donner du temps
Ainsi 30 collaborateurs œuvrent durant leur temps de travail pour Nouvelles solidarités face au chômage. Ils reçoivent des demandeurs d’emploi, leur ouvrent leurs carnets d’adresses, les coachent… De son côté, Bain & Company France, un cabinet de conseil en stratégie
et management, encourage “l’externat temporaire”. Les salariés peuvent être aidés financièrement pour suivre un MBA, prendre un congé sabbatique d’un an pour passer de l’autre côté du miroir (chez le client, dans une association…), ou encore partir respirer dans un bureau étranger. Signataire de la charte de la parentalité, le cabinet évite d’organiser des réunions tôt le matin ou en autorise le suivi en conférence téléphonique.

Aider les mamans
Un autre grand cabinet de conseil est sur le point d’employer un pédiatre afin d’aider les parents à s’épanouir au travail. Grant Thornton mise sur son programme “Women Initiative” pour recruter et fidéliser des femmes. Lancé en janvier dernier, il encadre les horaires de réunion interne, met à disposition une ligne “SOS nounou”, finance plus de 1 400 euros par an de Cesu pour les jeunes mamans et enfin facilite le temps partiel aménagé (TPA).

En neuf mois, 43 personnes ont déjà bénéficié de ce CESU et 84 salariés (dont 80 femmes) sont en TPA. Le secteur est également très actif sur la gestion de la diversité.

Pendant qu’Ernst & Young, soutient l’association Nos quartiers ont des talents, PricewaterhouseCoopers a lancé, avec six groupes français et des universités, l’opération Phénix. Objectif : diversifier ses recrutements en attirant des étudiants en Master 2 recherche.

Bianca Podet