Des recrutements en mode jeunes diplômés

Pour attirer les cadres de demain, les entreprises ont dû changer de méthode

Dur, dur d’attirer les jeunes dans les entreprises ! Pour cela, les employeurs doivent s’adapter aux us et coutumes des candidats. Au programme des sessions de recrutement via des chats, des blogs…

• Les job dating
Comme lors des rendez-vous amoureux, les candidats rencontrent pendant 10 à 20 minutes des employeurs. Montre en main, ils doivent se convaincre mutuellement qu’ils sont fait l’un pour l’autre. Quand le gong retentit, ils passent au suivant.

• Les chats emploi
Ces conversations électroniques en temps réel sur le site de l’entreprise ou via des sites dédiés (Sourcéa, Canalchat…) permettent au candidat de poser ses questions sur les métiers, les postes à pourvoir, les salaires…, et au recruteur d’identifier les plus motivés.

• La cooptation
Très prisée dans les secteurs en manque de bras, la cooptation consiste, pour les salariés d’une entreprise, à recommander un candidat à leur DRH.

• Les sites communautaires “entreprise”
Ils permettent aux candidats de s’adresser directement aux salariés d’une entreprise. Ces derniers, plus ou moins coachés par la DRH, y dialoguent en toute franchise.

• Les blogs emploi
Interactifs, ces journaux intimes en ligne permettent au candidat de raconter les faits marquants de sa vie professionnelle. Au travers de “post”, il détaille par exemple son dernier succès commercial, l’actualité de son secteur d’activité… A côté des CV, on trouve même les recommandations d’anciens employeurs.

• Les journées portes ouvertes des entreprises
L’occasion pour les candidats de découvrir de l’intérieur les ressources d’une entreprise. Attention aux discours parfois un peu enjolivés pour la circonstance.

• Les salons emploi
Profitez de ces grands messes pour déposer vos CV mais aussi pour glaner les numéros de téléphone et les mails directs des services recrutement des sociétés.

• Les réseaux sociaux virtuels
Basées sur le principe “les amis de mes amis sont mes amis”, ces plateformes de mise en relation (Viadeo, Xing…) permettent d’étoffer son réseau. Les recruteurs y chassent en permanence de nouvelles recrues.

Bianca Podet