Qu’est ce qui pousse à changer de métier ?
Il y a autant de raisons de changer de métier que de gens qui en changent. Mais on distingue deux grands types de changements : ceux qui ont lieu sous la contrainte, parce que la personne ne peut plus exercer son activité suite à un accident ou un licenciement, et ceux qui sont volontaires, parce que l’employé a décidé de « bifurquer » dans sa trajectoire professionnelle. Dans les deux cas, changer de travail entraîne des changements beaucoup plus larges. On ne change pas simplement d’emploi, on change de vie.

Faut-il créer sa propre activité pour s’épanouir ?
Cela dépend de la culture. En France, on garde encore très ancrée l’idée que la meilleure solution, c’est la stabilité. La fonction publique reste un idéal pour beaucoup de travailleurs.

Est ce facile de se reconvertir ?
Non, c’est très effrayant. Il faut accepter de changer en profondeur. Souvent, avant de bifurquer, les personnes se sentent comme des cocottes minute et un simple événement suffit à les inciter à se lancer. Une émission de télé, une conversation sont alors le point de départ d’un changement radical. Emploi mais aussi région, amis… La transition est dure, mais le résultat –être heureux dans son travail- peut être très valorisant.