Quel est le principal intérêt pour un collaborateur de "faire carrière" dans son entreprise ?
Rejoindre une nouvelle entreprise, c’est apprendre de nouveaux métiers, de nouveaux codes internes, de nouvelles règles de fonctionnement, une nouvelle culture. C’est à la fois grisant, par l’attrait de la nouveauté, et risqué.

"Faire carrière" au sein de sa société permet de construire son évolution professionnelle, en fonction de ses compétences et des besoins de l’entreprise, de manière beaucoup plus sereine. Chaque évolution interne représente un nouveau challenge ; mais il s’opère dans un cadre connu.

En interne, n’existe-t-il pas un risque de verser dans la routine, la démotivation?
Routine ou démotivation ne sont nullement liées à la durée de présence au sein d’une entreprise mais à l’intérêt plus ou moins grand de sa mission. Au sein du groupe Casino, nous développons, depuis longtemps, une politique de mobilité interne volontariste.

Les postes disponibles sont publiés dans la bourse emploi. Chacun, en fonction de ses compétences, peut se porter candidat et, ainsi, réaliser de nouveaux projets professionnels, en France comme à l’étranger.

Est-il si facile de changer de métier ou de fonction dans sa propre entreprise?
Tout dépend de la manière avec laquelle l’entreprise gère les évolutions professionnelles de ses collaborateurs. Au sein de notre groupe, nous sommes attachés à proposer aux collaborateurs qui connaissent des évolutions professionnelles significatives, un accompagnement en formation qui maximise leurs chances de succès.

Mais le succès de l’évolution professionnelle est aussi, évidemment, affaire de volonté individuelle. Chaque collaborateur doit faire preuve d’humilité, d’envie d’apprendre. Il doit savoir se faire accepter par sa nouvelle équipe sans jamais arriver « en terrain conquis »….