Mis à jour 31-08-2009 12:04
Emploi: savoir chercher malin
Quand on recherche un job, mieux vaut ne pas limiter ses recherches aux annonces publiées ici et là Quelques pistes pour partir à la chasse des offres cachées du marché...
Photo : Corbis
Bon à savoir
Pour éviter que votre candidature ne prenne le chemin de la corbeille.
L’art du découpage :
Tout CV compte 4 parties : l’état civil, l’expérience professionnelle, la formation et la rubrique “divers”, chargée en général de présenter les activités extraprofessionnelles.
“Si l’on choisit d’adresser une candidature spontanée, il est contre-productif d’’arroser’ tous azimuts avec CV et lettres de motivation.” Stéphane Gomez, Directeur Général du Cabinet Bernard Julhiet Consultant
Moins de 20%. De quoi s’agit-il ? De la part des recrutements de cadres réalisés sans que les entreprises aient rendu publics leurs besoins à travers une annonce presse ou électronique. Si ce marché “caché” demeure somme toute marginal, il peut permettre à certains candidats imaginatifs et/ou astucieux de tirer leur épingle du jeu à travers des démarches volontaristes (candidatures spontanées, CVthèque). “Il importe de bien cibler le poste et le secteur d’activité que l’on prospecte. Pour ce faire, il importe de se documenter sérieusement sur l’entreprise”, avertit Stéphane Gomez, directeur général du cabinet Bernard Julhiet Consultant. Objectif : donner envie de vous rappeller. “Il s’agit d’extraire les infos les plus pertinentes dans l’océan de données que représente Internet. Pour y parvenir, rien de plus efficace que de solliciter ses réseaux, notamment sociaux, pour pouvoir par exemple contacter des collaborateurs travaillant dans l’entreprise ciblée et ainsi connaître les projets en cours ou à venir”, souligne Eric Hauptmann, dirigeant du cabinet de recrutement Solution RH et auteur du livre Le Guide du candidat recruté (www.guide durecrute.com, Fnac). Annonces, réseaux, démarche(s) solitaire(s), quoi qu’il en soit, selon l’Apec, côté candidat, “c’est souvent un ensemble de moyens, et non un seul, qui a permis l’embauche.
