18-12-2007 Nabil Bourassi

Egalité des chances : peut mieux faire

D’après la Halde, qui a présenté hier au gouvernement une série de propositions, les discriminations les plus fortes proviennent toujours de l’origine ethnique

Photo : Nicolas Richoffer / Metro

Parmi plus de 10 000 réclamations reçues par la Halde en deux ans et demi, ce sont les discriminations en raison de l’origine qui demeurent les plus fortes (33% plaintes). 

société. Du concret. C’est ce que réclament – et ce n’est pas nouveau – les associations de lutte contre les discriminations. C’est ce qu’a voulu présenter hier la Halde (Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité des chances), par le biais de son président, Louis Schweitzer. Il a remis à Brice Hortefeux, ministre de l’Immigration et de l’In-tégration, dix-sept propositions pour lutter contre toutes les formes de discrimination en matière d’emploi, de logement, et d’éducation.

L’origine ethnique d’abord
Les plaintes collectées par la Halde, autorité indépendante créée fin 2004, sont en augmentation. De 1 400 en-registrées en 2005, on est passé à 4 000 l’année suivante, et on en attend près de 6 000 en 2007. Parmi toutes ces réclamations, c’est la discrimination en raison de l’origine ethnique qui demeure la plus forte : elle représente un tiers des plaintes. Viennent ensuite les discriminations liées au handicap et à la santé (19%) puis celles liées au sexe ou à l’âge (6%).
Alors que le taux de chômage dans la population active est descendu à 7,9%, celui de la population d’origine étrangère atteint les 22%. Parmi celle-ci, près du quart des diplômés (24%) cherchent un emploi, en vain.

Bannir “PE” et “BBR”
Les pratiques discriminatoires dans l’entreprise en raison de l’origine ethnique étaient jusqu’à récemment “tellement bien ancrées”, selon Samuel Thomas, vice-président de SOS Racisme, qu’elles étaient même codifiées. Les cabinets de recrutement voyant “PE” inscrit sur le cahier des charges que leur confiait une entreprise devaient comprendre “pas d’étranger”. “BBR”, signifiant bleu, blanc, rouge, veut dire : recrutement d’une personne de type européen exclusivement. Ces systèmes de recrutement persistent, mais sont en baisse.
D’où les demandes répétées, notamment de la Licra et de SOS Racisme, d’anonymiser les CV dans les entreprises de plus de 50 salariés. C’est ce que s’apprête à faire, dès janvier prochain, le secteur du médicament (Leem), qui regroupe en France près de 300 entreprises et emploie 100 000 personnes. Depuis avril déjà, les CV déposés sur la bourse à l’emploi des Leem sont rendus anonymes pour tous les candidats qui postulent sur des offres de la catégorie de métiers “vente/visite médicale/promotion”.
Expérience réussie : aucune baisse de fréquentation de l’outil Internet n’a été constatée. Et les tentatives de contournement de l’anonymisation par les recruteurs comme par les candidats sont marginales.
A ce sujet, la Halde a demandé hier au gouvernement de publier un décret d’application pour instaurer de manière systématique les CV anonymes et sans photos. Voilà du concret. Y a plus qu’à…

L'interview du vice-président de SOS Racisme