17-12-2007 21:47 Alexandra Bogaert

"Les mentalités évoluent mais les discriminations restent"

Interview de Samuel Thomas, vice-président de SOS Racisme

Quel état des lieux faites-vous des discriminations raciales en France ?
Des années 80 à nos jours, le phénomène des discriminations raciales s’est aggravé pour une raison simple : les personnes touchées par la discrimination raciale postulent davantage à des emplois à responsabilité et veulent aussi accéder à la propriété. La situation est paradoxale : c’est parce que les enfants d’immigrés réussissent bien au niveau scolaire, professionnel et économique que le nombre de discriminations augmente. Ils prétendent accéder à des postes, à des logements ou à des types de loisirs auxquels leurs parents n’avaient pas les moyens de postuler. Cette nouvelle génération est confrontée à énormément de discrimination parce qu’elle veut sortir de sa condition, de l’habitat social dans les banlieues, des emplois à basse qualification. Les secteurs dans lesquels elle postule ne sont pas habitués à les laisser accéder à leurs demandes.   

Le constat est donc totalement négatif ?
Non, parce que les mentalités évoluent. Les secteurs d’activité qui exerçaient autrefois des discriminations systématiques ne le font plus aujourd’hui. Les agents immobiliers ont changé par exemple. Comme ils ont une clientèle non européenne qui peut acquérir ou louer dans les beaux quartiers, ils se chargent de plus en plus de convaincre les propriétaires. Ils deviennent des artisans de la lutte contre les discriminations. De plus, toute une génération issue de l’immigration et qui a baigné dans l’anti racisme est arrivée aux commandes des entreprises.  

De quand date ce changement des mentalités ?
Du début des années 2000. Jusqu’alors, de nombreux cabinets de recrutement, agences d’Interim et immobilières s’adaptaient totalement aux conditions discriminatoires de leurs clients. Mais début 2000 a émergé une nouvelle génération de salariés anti racistes qui ne se laissent plus rendre complices de ces discriminations et ont dénoncé à SOS Racisme les employeurs, en apportant des preuves de ces discriminations. C’est grâce à eux que notre association a pu faire condamner Adecco ou L’Oréal.   

Vous avez signé vendredi avec la ministre de la Justice Rachida Dati et la Ligue internationale contre le racisme et l'antisémitisme (Licra) deux conventions pour lutter contre les discriminations. De quoi s’agit-il ?
Jusqu’à présent, la justice et la police classaient sans suite 95% des affaires relevant de la discrimination. Désormais, nous disposerons d’un interlocuteur –le Parquet- qui sera tenu de nous écouter et éventuellement de diligenter une enquête. Les tribunaux ne pourront plus dire que l’on peut tolérer des discriminations parce que la société française n’est pas prête. De plus, SOS Racisme va enseigner aux magistrats et aux futurs juges la jurisprudence obtenue au cours de ces dernières années.