Recrutement virtuel, emploi réel

Cinq sociétés viennent de lancer une opération de recrutement dans Second Life. Les avatars des candidats passeront des entretiens dans l'univers virtuel.

L'île dans laquelle auront lieu les entretiens d'embauche des candidats. Photo : DR

Trouver un emploi en se promenant dans un univers virtuel ? Ce sera peut-être bientôt possible. Cinq grandes sociétés (Alstom, Areva, Capgemini, L’Oreal et Unilog) se sont en effet associées pour lancer une campagne de recrutement dans Second Life. Les candidats peuvent s’inscrire sur le site Internet Neojobmeeting.com, en envoyant leur CV et en renseignant quelques caractéristiques. Ils indiquent aussi le créneau horaire de leur choix, l’un des jours de l’événement (les 19, 20 et 21 juin prochains). Ils seront alors recontactés et pourront passer un entretien d’embauche bien réel d’une vingtaine de minutes, mais sur Second Life.

Moins de discriminations ?
L’intérêt d’une telle initiative ? D’abord, pour les entreprises, de trouver des technophiles. Des profils très demandés actuellement sur le marché de l’emploi. Pour les candidats, plusieurs avantages : le trac lié à l’entretien d’embauche s’estompe, les apparences physiques ne sont plus importantes, le dispositif peut même lutter contre les discriminations… Attention, toutefois : mieux vaut être à peu près familiarisé avec Second Life avant de se lancer. Pour les débutants, l’agence qui a développé le projet, TMP Neo, assurera une formation, pour que les novices sachent créer leur avatar et se déplacer virtuellement.